在相关专业领域实行“每金必下”制度。

在相关专业领域实行“每金必下”制度。城市中小学教师必须有一年以上在农村学校或瘦校任教的经历，以提高其高级职称；省属事业单位和省辖市级事业单位的专业技术人员，自取得中级职称起，必须具备相应的下级业务简历，其在下级一线和贫困地区的服务简历和孝顺表现，是评定和聘任高级职称的必要条件。

1.“申请副高级职称硕士学位和取得硕士学位取得中级职称和聘请中级职务(离开系列从事相关专业事项的评审聘任)的期限由4年以上调整为5年以上。”作为过渡，2020年仍将按原定计划实施4年。

该政策从2021年开始实施。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步提高低层次专业技术人员职称的通知(要点)

丰富和完善考核鉴定方式。通过教学、防守、表演展示等。

对基层一线专业技术人员的能力和技术水平进行评估、识别、激励和引导，集中时间和精神积极提高自身能力，在课堂、田野、森林草原、厂矿车间和为农民服务中展示自己的能力水平。创新构建适合行业下层实际情况的防御措施，丰富信息技术运用，努力推进视频防御，方便下层专业技术人员。

扩大“定向评价、定向使用”试点。

完善农村中小学教师职称“定向评聘、定向使用”机制。探索专业技术人员集中的农林水利和医疗卫生系统低层次单位高级职称“定向评聘、定向使用”的职称评聘制度建设。

试点单位定向考核合格的专业技术人员取得的高级职称，在同级下级单位使用。

三、新冠肺炎肺炎疫情防控一线医务人员受省部级以上表彰奖励，可不受年限限制直接申报高层次职称评审。

省级以上奖项包括：国家卫生和健身委员会、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局，分别被党中央、国务院、中央军委表彰为新冠肺炎预防和控制肺炎、新冠肺炎预防和控制肺炎。

使评价量表适合较低水平。中小学教师、卫生、农林草等相关专业自主设定下级专业技术人员职称评定量表；适合本系列实际下级单位(专业)的评价指标研究；适当放宽学历要求，努力体现本系列(专业)的创新和业绩。

2020年10月12日河南省人力资源和社会保障厅印发 《关于进一步做好下层专业技术人员职称事情的通知》。

完善切合下层实际的职称评价尺度

突出业绩和孝道的评价。

增加敬业度、实际业绩、服务年限等评价指标权重，将结果的经济效益和社会效益以及下层人民的满意度作为下层专业技术人员职称评定的重要内容。

在农村工作满20年的县级以上农林草水利技术人员，不得占本单位岗位结构比例，不得申请副高级职称。从事农业生产规划8年以上的新专业农民，可直接申请农业副高级职称。in

完善和落实中小学教师职称倾斜政策。

被中宣部称为“时代模范”的教师，不受单位岗位结构比例的限制，可以得到跳跃式的评价和聘用。获得中原名师、省级特级教师、省级以上优秀教师、河南教育系统师德标兵、河南最美教师、全国基础教育教学成果二等奖及以上的人员，可通过“绿色通道”称号申请高级教师，不受单位岗位结构比例限制。在农村学校任教满25年的教师，可以不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村学校任教满20年的教师，符合申报条件的，可以直接评聘为中小学教师，不受单位岗位结构比例限制。

在农村连续任教30年，距法定退休年龄不足5年的农村教师，可通过职称“绿色通道”考核认定为中小学教师，不受单位岗位结构比例限制。

做好为下级项目人员职称服务工作，如特岗教师、“三支一扶”。

下级特岗教师任教一年的县(市)可将特岗教师纳入当地正式教师职称评审，并按当地新聘正式教师的办法按划定举行职称评审。“三支一扶”人员任职满一年并考核合格后，可按指定职称进行考核。

创新切合下层岗位特点的职称评价方式

创新职称评定方法。

应构建基于同行评价的评价机制，灵活接受考试、评审、联合评价和评估认定等不同的评价方法。支持符合条件的省级城市、系列或专业申请低层次专业技术人才分群、分评审申报高级职称。

长期坚守基层，做出重要成绩的专业技术人员是可以破格的

突出业绩和能力导向。

论文、科研等不作硬性要求坚决克服“唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历”倾向对下层中小学教师、卫生技术人员、农业技术人员、林草和水利工程技术人员等实行以教案、病案、专题陈诉、项目陈诉、工程方案、设计文件、技术事情总结、实验陈诉等结果形式替代论文要求不将论文作为下层应用型专业技术人才申报职称的限制性条件。

突出品德的评价导向。

坚持把德才兼备、以德为先放在评价尺度的首位强化考核师德、医德和下层专业技术人才的奉献精神以及在急难险重任务中的现实体现。对政治和品德不及格者实行“一票否决”。

加大下层职称政策倾斜力度

二、凭据人力资源和社会保障部统一摆设2020年开始经济系列高级职称实行考评联合联合我省实际情况 2020年度切合学历及事情年限条件的均可申报高级经济师职称评审。2020年度到场职称评审通过且到场并通过经济系列高级业务考试的当年度下文办证。

2020年度职称评审通过但没有通过经济系列高级业务考试和未到场经济系列高级业务考试的不予以下文办证须到场2021年经济系列高级业务考试且通事后于2021年下文办证未通过2021年度经济系列高级业务考试者取消2020年度评审通过的资格。2021年开始全面执行考评联合政策。

加大下层卫生专业技术人员职称政策倾斜力度。

在乡镇卫生院、村卫生室累计事情25年的执业医师切合申报条件的不受单元岗位结构比例限制可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。对恒久扎根在农村下层事情的执业医师取得中级职称后继续在农村下层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的除按正常法式提升高级职称外一连事情满10年者可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称并在农村下层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）定向聘用。

为进一步做好2020年度我省职称申报评审事情现将有关详细问题通知如下请遵照执行。

拓展下层专业技术人员职称提升通道

下层单元设置正高级岗位。对规模小、人员少、偏远地域的乡村中小学、医疗服务机构和其他事业单元人力资源社会保障部门可会同业务主管部门根据现行专业技术岗位结构比例尺度对正高级岗位举行集中调控统筹设置。

建设下层专业技术人员“双通道”提升职称机制。

下层专业技术人员可凭据自己取得的业绩结果自愿选择申报下层高级职称或全省规模有效高级职称但同一年度不得同时申报。定向评价获得的职称在全省下层规模内有效。下层人才流动到省、市属单元后在获得全省有效高级职称后任职年限累计盘算。勉励业绩突出的下层专业技术人员申报评审全省规模有效职称。

引导各种专业技术人才向下层一线流动

各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局省直有关单元：

开发下层引进人才职称评聘“绿色通道”。县（市、区）属及以下事业单元引进省辖市属及以上单元具有高级职称或硕士研究生以上学历的专业技术人才引进市级以上科技进步奖获得者、市级及以上重点实验室、重点专科、工程（技术）研究中心的学科带头人以及其他在工农业生产、工程和科技推广一线在技术研究与开发中有重大发现缔造、重大技术革新或解决关键性技术难题发生显著经济效益和社会效益的专业技术人才可不受单元岗位结构比例限制、提前一年申报高级职称。

河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度职称申报评审事情有关详细问题的通知

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